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无意间进了这个游戏,每天竟然都有美女环绕众星捧月

文章作者:互联网 发布时间:2017年01月13日 14:49

近期,商战模拟经营手游大作《大富豪3》H5持续火热,小编采访了其中一位优秀玩家,想从中了解《大富豪3》的魅力所在。他称《大富豪3》里最吸引他的玩法之一是员工培养,每天美女环绕着自己、崇拜着自己的感觉爽爆了!



《大富豪3》里的员工原型都是现实中我们所熟知的名人,视觉享受绝佳。但是要得到这些员工的效劳和崇拜,还得看各位BOSS如何调教。


调教第一步 招聘


第一批员工都是招聘得来的。如果希望得到更优质的员工,可以到更高级的招聘会进行招聘。越高等级的招聘越容易获得绝顶悟性的员工喔!



调教第二步 挑选


员工招来了,就要进行挑选。员工自身带有属性,她有自己的爱好、悟性、技能、经验、能力、技能、忠诚度和需求日薪。各位BOSS可以根据该员工的各项数据,去选择重点培养哪位员工。


例如电器店的店长如果有心算、投机、推销、关怀、试探这些技能,升级技能就可以为店铺带来加成,最高可达200%!所以在选择谁当店长时,可以有针对性地选择有这些技能的员工。还有,电器店的店员如果爱好机械的话,能为店铺带来20%的加成喔!还有很多挑选的技巧,欢迎各位BOSS补充!



调教第三步 升级


每天升级次数是有限的,所以要有目的去培养自己的员工。例如,店铺里的员工,升到默认能升到的等级即可。看各位BOSS的喜好,如果是喜欢商会竞技的,可以把重点放在谈判团的员工培养上。先在员工里选择6个“技能数最多,悟性最高的员工”作为重点培养,然后一步步升星。除了谈判团外,还有市场部团队、公关部团队等等,市场部团队可以为BOSS抢客流量,公关部团队可以协助BOSS打击别人的生意,升级他们,相对应的公司能力将会更强!



调教第四步 解雇


适当的放弃员工,也很重要。每次升级员工时,有些悟性高的员工会获得新技能,所以公司到了一定等级后,各位BOSS可以重新筛选谈判团成员和店长。那些薪水过稿而资质又太差的员工,不宜留下。


可以从以下这些方面去评判这个员工是否适合留下——技能、星级、悟性、等级。例如下图中的员工,培养她到九级,她日薪已经达到88609元了,但她仅仅只拥有一个技能,BOSS们可以考虑放弃她。



当然,可以解雇员工,员工也可以跳槽,所以各位BOSS不要忘了培养自己员工的忠诚度喔!各位BOSS也可以通过猎聘等方式,去挖其他玩家的优质员工!


官方网站:http://d3.yaowan.com/


官方微信:bizgame3


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